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终止劳动合同证明书模板(昆明市劳动解除合同范本、)

0 新人999 新人999 2025-03-27 09:12 7

本文目录:

终止劳动合同证明书模板

 最佳答案:

      终止劳动合同证明书

      兹证明,本单位员工[姓名],身份证号码:[身份证号],自[起始日期]至[终止日期]在我单位工作,担任[职务]。

      现因[终止原因],根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条第[具体款项]款第[具体项规定]项规定,本单位决定自[终止日期]起终止与该员工的劳动合同。

      特此证明。

      [经办人姓名]

      [公司名称](盖章)

      [证明开具日期]

      请根据实际情况填写相关内容,确保信息的准确性和完整性。

终止劳动合同证明书模板

请问劳动合同解除证明样本

      解除/终止劳动合同(关系)证明书

        编号:

        我单位于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。

        一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

        二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)

        三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

        四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

        五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

        六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

        七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):

        解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

        用人单位(章): 员工(签名):

        签收时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

        注: 1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

请问劳动合同解除证明样本

      解除/终止劳动合同(关系)证明书

        编号:

        我单位于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。

        一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

        二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)

        三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

        四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

        五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

        六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

        七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):

        解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

        用人单位(章): 员工(签名):

        签收时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

        注: 1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

昆明市劳动解除合同范本、

      甲方:某科技(无锡)有限公司

      乙方:

      甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

      一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

      二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

      三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

      甲方:世信科技(无锡)有限公司 乙方:

      日期: 日期:

      都差不多的

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新人999

新人999

TA很懒,啥都没写...

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